Skip to content

Tommynowack.dk

En ny vinkel – En ny mulighed

Hvorfor onboarding?

Undgår de spildte ressourcer, mandtimer og dårlig omdømme.


Når en medarbejder stopper kort tid efter en oplæringsproces, er der brugt rigtig mange ressourcer på den enkelte. Ofte står virksomhederne uvidende om, hvad den virkelig grund til opsigelsen er.

Studier viser hvor vigtigt det er, at nye medarbejder bliver taget godt imod og får en god og grundig oplæring/onboarding – dette er med til at skabe tryghed og mere effektive medarbejder.

Efter en ordentlig onboarding mindsker du:

  • Medarbejder omsætning i din virksomhed
  • Arbejdsulykker

Derimod fremmer du:

  • Tryghed på arbejdspladsen
  • Hold følelsen
  • Effektiviteten på arbejdspladsen.

FAKTA om dårlig onboarding


Derfor er din onboarding vigtig

Effektiv onboarding handler om at byde nye medarbejdere godt ombord i virksomheden, og formålet er at fastholde nye medarbejdere, øge deres produktivitet og engagement og facilitere deres udvikling.
 
Tænk tilbage på, da du startede i dit seneste/nuværende job. Hvor lang tid gik der, før du selv kunne løse alle dine kerneopgaver uden andres assistance?

Gennemsnit: 2,97 måneder viser undersøgelser.

Derudover vise undersøgeler også, at 22% af alle nye medarbejder siger op inden for 1 år,  on-boarding er simpelthen ikke god nok – de føler ikke de bliver en del af “Teamet”