Rekrutteringsopgaver

Rekrutteringsopgaver

Vi er alle bekendt med situationen: lederen besøger afdelingen og søger ekstra ressourcer. Vedkommende tænker, at det er en simpel opgave, og at der er utallige ansøgere klar til at påtage sig arbejdet. Dog har virkeligheden ændret sig. Arbejdsmarkedet gennemgår konstant forandringer, hvilket kan skabe udfordringer i forhold til at tiltrække og identificere den ideelle medarbejder.

Her er, hvor jeg træder ind i billedet. Jeg tilbyder forskellige løsninger, afhængigt af hvor omfattende min involvering skal være. Dette kan spænde fra en startpakke, der inkluderer udformning af stillingsopslag, screening, interviews og udvælgelse af kandidater, til en mere begrænset tilgang, hvor jeg udfører profilanalyser, giver feedback og agerer som en slags sekundær vurderingsinstans.